Minu arvates on tänase seisuga väga raske saada laia valdkonna profiks, selleks peab kindlast kas annet olema või väga-väga suur motivatsioon asjas parim olla, kuid tavainimesene saab olla prof kitsamates valdkondades (näiteks progeja on 10 aastat kirjutanud pythonit ning see teeb ta pythoni profiks, kuid ei tee seda inimest IT profiks). Usun, et tänapäeval on profiks saamiseks vaja väga palju eeldusi ning nendest kõige tähtsamad oleksid vast kogemus, haridus ja motivatsioon. Haridus on suureks eelduseks leidmaks endale head töökohta ning haritud inimestel on sageli paremad suhted oma ülemustega ja rohkem baasteadmisi. Ning haridust on samuti eelduseks saamaks kogemusi erinevates valdkondades (näiteks erinevates sektorites: riigi-, erasektoris) ning juba see eeldab vähemalt 3 aastat ülikoolis ning sellele lisaks ka tavajuhtudel (keskmine inimene) ning tõenäoliselt freelancimist ja palju higi. Kõige tähtsamaks eelduseks on minu arvates motivatsioon. Kui on motivatsiooni iga päev midagi uut vaadata ja teada saada, siis lõpuks tuleb kindlasti ka tulemus, isegi kui tegemist pole kõige teravama pliiatsi tüüpi inimesega. Otsustuskindlus ja raske töö tulemusena usun, et inimesed võivad saavutada oma unistused. Mis aga omadustesse puutub, siis juba eelnevalt sai välja toodud, et prof võiks olla motiveeritud ja otsusekindel, lisaks peaks IT prof oskama n.ö kastist välja mõelda ning nutikus ja tahe probleemile lahendus leida oleksid ka väga kasuks. Ning vajalikest oskustest saaks välja tuua mõne proge keele oskus (hea, kui on ettekujutus, kuidas arvuti töötab), oskus materjali läbi töötada ja aru saada. Enamasti aga oskus oleneb sellest, mis valdkonna peale prof spetsialiseerub.
Lugesin läbi Apple´i eetikakoodeksi edasimüüjatele ning töötajatele (esimene link viidetes). Valisin selle, sest tahtsin teada, mis eeskirjad on suurfirmadel ning kuidas seal töötajaid ning edasimüüjaid koheldakse. Kuna ise olen töötand asutustes, kus töötajaid koheldakse kui lolle, kes teevad ülemuste jaoks raha, siis tahtsin lugeda n.ö õiglasemaid tingimusi töötajatele ning kui aus olla, olin päris üllatunud kuna antud eeskiri oli väga põhjalikult ning mõistlikult lahendatud. Kõige rohkem jäid silma kohustused, mida mitte täites Apple lõpetab edasimüüja lepingu ära. Esiteks on täielikult keelatud diskrimineerimine, kui see ei ohusta antud firmat ehk Apple on võrdõiguslikkuse poolt ning teed kõik omalt poolt, et töötajad ja ülemused saaksid hästi läbi olenemata nende rassist, nahavärvist jms, selle alla käivad ka teiste mõjutamine (näiteks, kuskile gruppi kutsumine, millega see isik ei taha liituda), samal positsioonil saavad töötajad sama palka, igasugused kiitused. Samuti ületu...
Comments
Post a Comment