- Moral rights unchanged: Olen täiesti nõus lõiguga, mitte keegi ei tohiks crediteid saada selle eest, mida ta pole ise teinud.
- Free non-commercial sharing: Olen ja ei ole nõus. Olen nõus, sest kasutajana väga mugav. Oleks palju suuremad peer2peer veebilehed ning oleksid tõenäoliselt palju mugavamad lahendused. Ei ole nõus, sest siiski arvan, et muusikud ja kõik teised, kes elavad/töötavad samal ala tänuks, ei saaks oma raha. Usun siiski et kui sa kuulad mingit bändi, siis viisakas oleks selle eest neile ka natuke maksta, meelelahutamise eest.
- 20 years of commercial monopoly: Olen täiesti nõus et copyright antakse liiga pikaks ajaks. Vähem ahnust!!
- Registration after 5 years: Olen täiesti nõus lõiguga. Praegune süsteem teeb liiga entusiastidele, kes tahaksid väga asja arendada, aga copyrighti pärast on mingid jamad. Kui omanik teada on juba palju vähem muresid. Usun, et probleemiks võivad lahendusel saada copyrighti vargused ja suured skandaalid copyrgihti saamise üle.
- Free sampling: Hea mõte, aga ei ole täielikult nõus. Võiks olla artistidel mingi valik, kas nende tööd tohib copyda või mitte, sest tegu on siiski nende leiutisega. Tihti võib mõni remix saada populaaremaks kui originaal. Kes tahaks et keegi n.ö ahvimisega saaks rohkem crediteid kui originaalloo autor. Jällegi, asi ju ei kehtiks, kui lugu on muudetud peaaegu täielikult ja copytud mingi üli väike osa.
- A ban on drm: Asi töötaks perfektses keskkonnas. Kui inimesed ei oleks kadedad... Nii kaua kuni inimesed leiutavad midagi uut, on alati kedagi, kes ei taha jagada oma leiutisi. Täielikult piirangud ära võtta on minuarust kergelt absurdne ja usun et paljud artistid ja loojad ei oleks sellega nõus.
Lugesin läbi Apple´i eetikakoodeksi edasimüüjatele ning töötajatele (esimene link viidetes). Valisin selle, sest tahtsin teada, mis eeskirjad on suurfirmadel ning kuidas seal töötajaid ning edasimüüjaid koheldakse. Kuna ise olen töötand asutustes, kus töötajaid koheldakse kui lolle, kes teevad ülemuste jaoks raha, siis tahtsin lugeda n.ö õiglasemaid tingimusi töötajatele ning kui aus olla, olin päris üllatunud kuna antud eeskiri oli väga põhjalikult ning mõistlikult lahendatud. Kõige rohkem jäid silma kohustused, mida mitte täites Apple lõpetab edasimüüja lepingu ära. Esiteks on täielikult keelatud diskrimineerimine, kui see ei ohusta antud firmat ehk Apple on võrdõiguslikkuse poolt ning teed kõik omalt poolt, et töötajad ja ülemused saaksid hästi läbi olenemata nende rassist, nahavärvist jms, selle alla käivad ka teiste mõjutamine (näiteks, kuskile gruppi kutsumine, millega see isik ei taha liituda), samal positsioonil saavad töötajad sama palka, igasugused kiitused. Samuti ületu...
Comments
Post a Comment